在长沙市，一系列政府机关与公共事业单位构成了城市管理与服务体系的重要支柱。这些机构包括长沙市城市管理和行政执法局、中共长沙市委老干部局、长沙市司法局、长沙市发展和改革委员会、长沙市科学技术局、长沙市民政局、长沙市体育局、刘少奇故里管理局、长沙住房公积金管理中心以及长沙市人力资源和社会保障局。它们各司其职，共同推动城市的有序运行与发展。 城市管理和行政执法局负责维护市容环境与公共秩序，确保城市整洁与规范；老干部局则专注于离退休干部的服务与关怀，体现对老一辈的尊重与支持；司法局承担法治宣传与法律服务职能，助力法治社会建设；发展和改革委员会统筹经济规划与政策制定，引导城市经济健康前行；科学技术局推动科技创新与成果转化，为城市注入发展动力；民政局关注民生保障与社会福利，促进社会和谐稳定；体育局组织全民健身活动与赛事，提升市民健康水平；刘少奇故里管理局致力于红色文化遗址的保护与宣传，传承革命精神；住...

近日，湖南省湘潭市有关部门在干部选拔任用过程中发现一起违规案例，引发社会关注。据湘潭市组织部门通报，岳塘区在干部选拔程序中未严格执行相关规定，拟破格提拔一名年轻干部担任区发改局副局长职务。经核查，该任用程序存在明显瑕疵，不符合干部选拔任用的规范要求。 组织部门在接到相关反映后立即启动调查程序，通过调阅档案、谈话核实等方式对选拔全过程进行细致审查。调查结果显示，该名拟任干部在资格条件、工作经历等方面与任职要求存在一定差距，且选拔过程中未充分体现公开、公平、公正的原则。根据干部管理权限和有关规定，湘潭市组织部门已责成岳塘区撤销相关任用决定。 此次事件暴露出个别地区在干部选拔任用工作中仍存在制度执行不严、程序把关不紧等问题。组织部门表示将以此为契机，进一步完善干部选拔任用机制，严格执行任职资格审核，强化全过程监督，确保选人用人工作的规范性和公信力。同时要求各级党组织深刻汲取教训，举一反三，坚决杜...

近期，安徽省在厅级领导干部层面进行了一系列人事调动。原铜陵市人民政府市长倪玉平，现已履新，担任安徽省地方税务局党组书记兼局长职务。马鞍山市委常委、副市长季翔的工作岗位也发生变动，被任命为安徽省人民政府发展研究中心副主任，并成为该中心党组成员。 在环境保护领域，原安徽省环境保护厅厅长汪莹纯已调任至蚌埠市，出任中共蚌埠市委书记一职。与此同时，来自滁州政协的副主席、并曾担任天长市委书记的金维加，其工作也有了新的安排，现已转任安徽省卫生和计划生育委员会副主任。 此外，安徽省发展和改革委员会内部也有人事调整。该委员会原党组成员、副主任吴劲松已接受新的任命。这些人事变动是安徽省近期干部交流与岗位轮换的一部分，涉及多个地方及省直机关的重要岗位。此类调整通常旨在优化干部资源配置，促进不同领域间的经验交流，以适应地方经济社会发展与部门管理的实际需求。通过这样的干部调动，有助于加强相关机构的工作力量，并为全省...

对于被安排到县级领导或非领导职务的军队转业干部，其任职程序由市委组织部负责协调。具体流程是，根据个人选择的岗位或由上级指定的安置岗位，由市委组织部整理相关材料并上报市委常委会进行审议。在常委会讨论通过之后，再依据干部管理的相关权限规定，办理正式任职手续。 如果安置方案中仅明确了接收单位，而未确定具体职务，则流程有所不同。此类情况需经市委组织部审核确认，再由接收单位依据现行安置政策，直接下达任职通知。同时，接收单位须将任职结果报送市委组织部备案，以完成程序闭环。 上述规定主要参照《长沙市营职以下及专业技术军转干部考试考核安置办法（试行）》（长办发〔2010〕2号）文件执行。该文件对营职及以下军官、专业技术类军转干部的安置方式、程序与条件作出了具体说明，是长沙市开展相关安置工作的重要依据。通过考试与考核相结合的办法，力求实现安置过程的规范有序与人才资源的合理配置。...

本次公开信息显示，市委书记李世宏同志作为正处级干部，其家庭居住面积为八十六平方米，在参与公示的六十九位县处级领导干部中属于最小。值得注意的是，李书记不仅是同级干部中住房面积最小的，更是唯一居住面积低于九十平方米的“一把手”。与其他普遍拥有一百二十平方米以上住房的同事相比，他的居住条件显得尤为简朴。 据公示资料显示，这套八十六平方米的公寓属于政府福利分房性质，坐落于省会长沙市。相关负责人说明，该住房完全符合领导干部住房标准相关规定，且产权归属清晰。在当今住房条件普遍改善的背景下，一位主政一方的领导干部选择居住在不足九十平方米的居所内，这种严于律己的作风令人印象深刻。 从公示数据来看，处级干部群体的住房面积大多集中在120至150平方米区间，部分甚至达到180平方米以上。相形之下，李书记的居住面积仅相当于普通年轻公务员的住房标准。这种反差凸显出领导干部在个人生活待遇方面的不同选择，也展现出克己...

为持续推进干部选拔任用机制的优化与创新，长沙市正式启动新一轮领导干部公开选拔工作。本次选拔采取区县（市）联动模式，计划面向社会公开选用44名科（局）级领导干部。现将具体安排公布如下： 在职位设置与选拔范围方面，芙蓉区提供的6个区委管理领导岗位面向全省公开选拔；天心区推出的2个领导职位限定在本区范围内选拔；岳麓区设置的6个领导岗位...（此处延续各区职位详情） 此次选拔工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，通过统一组织笔试、面试、考察等环节，全面评估候选人的政治素质、专业能力和综合素养。选拔过程将实行全程监督机制，确保程序规范、结果公正。 报名人员需具备相应的任职资格条件，包括政治立场、工作经历、文化程度及身体素质等要求。具体资格标准参照各职位选拔公告执行。符合条件者可通过指定渠道提交报名材料，经资格审查合格后进入后续选拔程序。 本次领导干部选拔旨在拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，为...

在干部选拔与人才招聘的常规流程中，公开公示是确保程序透明、接受社会监督的重要环节。诸如省级高级人民法院、长沙市委等机构发布的干部任职前公示公告，以及新疆维吾尔自治区农业农村厅、海东市事业单位等单位的公开招聘，通常在政治审查顺利通过后，都会将相关信息公之于众。这种做法旨在体现公平公正，增强公众对人事工作的信任。 然而，并非所有情况都遵循这一公开原则。在某些特殊领域或特定需求下，公示环节可能被省略。例如，涉及国家秘密或核心安全的敏感岗位，出于严格的保密要求，其招聘或任命过程可能完全不对外公开。相关人员的选拔信息、具体流程乃至最终结果，都可能被限定在极小范围内知悉，以避免泄露可能危及国家利益的重要情报。 此外，在一些单位内部进行的关键人才遴选或特定岗位的选拔中，也可能不进行常规公示。这类选拔往往与机构的核心战略布局、长远发展规划或尚未公开的重大项目紧密相关。如果公开选拔细节或候选人信息，可能会过...

关于廖良辉同志即将履新的具体职务安排，目前官方尚未发布确切消息。不过，根据现有信息分析，他很可能将调往地市级党委或政府担任主要领导职务，例如出任娄底市或长沙市的市长等关键职位。这一推测源于湖南省委组织部在2025年10月15日发布的干部任前公示，其中明确提到时任湘西土家族苗族自治州委副书记（正厅长级）的廖良辉同志拟获进一步使用。在组织人事工作的惯例中，“拟进一步使用”这一表述通常预示着干部将获得晋升，被委派到责任更重、影响更大的领导岗位。尽管如此，最终的职务任命仍需以组织部门的正式文件为准，具体岗位及其职责范围有待后续官方通知的明确。干部任前公示制度的设立，既体现了选拔任用过程的公开透明，也为社会监督提供了必要渠道。在正式任命下达前，任何关于具体职位的讨论都只能视为基于现有信息的合理推测。组织部门将会综合考虑干部的个人素质、工作经历以及地方发展需要等因素，作出最适宜的人事安排决定。...

七月初，广东省药品监督管理局发布公告，指出云浮市大参林药店有限公司郁南中山分店及云浮市云安区人和堂药店存在执业药师“挂证”情况。依据相关法规，监管部门决定撤销这两家企业的《药品经营质量管理规范》（GSP）证书，并将其信用等级评定为“严重失信”。无独有偶，六月底，安徽省六安市药品监督管理局也通报了类似违规行为，涉及金安区马头镇大药房、先生店乡珺健大药房等多家药店。执业药师“挂证”是指具备执业资格的人员并未实际在岗履职，仅将资格证书出借给零售药店用于应付检查，而本人并不参与日常药品质量管理或用药指导工作。这种行为严重扰乱了药品流通秩序，不仅影响公众用药安全，也削弱了执业药师制度的公信力。近年来，各地药监部门持续加大对执业药师在职在岗情况的检查力度，通过飞行检查、专项排查等方式，严厉打击“挂证”乱象。一旦查实，涉事企业将面临GSP证书被撤销、经营活动受限乃至被取消医保定点资格等处罚。同时，相关执...

从六安市金安区出发，前往经济开发区，两地之间的路程约为48.8公里。第一步，启动百度地图应用程序，在起点栏输入“六安市金安区”，终点栏输入“经济开发区”，系统将自动规划出行车路线并显示具体距离。第二步，根据导航提示开始驾驶，沿途将经过磨子潭路和京澳线等主要道路。整个行程中，预计会途经44个红绿灯路口，需注意交通信号变化，保持安全车速。按照正常路况与导航指引，大约需要1小时7分钟即可顺利抵达经济开发区。这段路程虽然不算太远，但因途径城市道路与干线公路，仍需留意实时交通状况，适时调整行车节奏。...