该科研人员主持并参与了包括省级基金项目、省级重点研发计划、省级科技攻关项目以及多项企业委托课题在内的科研任务。在学术成果方面，累计发表各类学术论文168篇，出版学术专著与教材共8部，其中有两部教材入选普通高等教育国家级规划教材系列。此外，还承担了一门国家级精品课程的主讲工作。在知识产权领域，共获得中国与美国授权的发明专利32项，实用新型专利48项。作为项目第一完成人，曾荣获山西省技术发明一等奖1项，山西省科技进步二等奖2项，以及山西省科技奉献一等奖2次。这些成果体现了其在科研创新、教学实践与技术应用等多方面的综合能力与突出贡献。...

国家层面设立了一系列重要的申报与评选项目，旨在推动科技创新、强化企业实力并促进对外经贸合作。其中，中国专利奖的评选聚焦于那些具备高度创新性和实际应用价值的专利，通过对优秀专利的表彰，激励社会各界持续投入技术研发，加强知识产权的创造、运用与保护，从而营造更加健康的创新环境。国家企业技术中心的认定与评价工作，则是对企业在技术创新体系、自主研发能力以及科技成果转化效率等方面的系统评估，通过这一机制，不仅提升了企业技术中心在行业与国家创新布局中的地位，也增强了其示范带动效应。此外，中央外经贸发展专项资金作为一项关键政策工具，为外贸与经济技术合作相关领域提供了有力支持，帮助企业拓展国际市场、优化贸易结构，增强国际竞争力。这些项目共同构成了国家推动高质量发展、实施创新驱动发展战略的重要支撑，不仅引导各类主体积极参与创新与开放实践，也为经济转型升级注入了持续动力。通过这样的制度安排，国家进一步强化了在知...

在专业领域内，其主要职责聚焦于安全工程学科的教学工作，并致力于矿井火灾防治与瓦斯控制两大方向的科学研究。曾主持并参与多项国家级科研项目，涵盖国家自然科学基金资助课题以及国家重点基础研究发展计划（973计划）下的专项子课题。在学术成果方面，已合作出版两部专业著作，并在国内外期刊上发表学术论文四十余篇，同时获得六项国家授权专利。其科研贡献获得了多项荣誉肯定，包括省部级科技进步一等奖与三等奖，以及国家安全生产监督管理总局颁发的相关奖项。这些成果不仅体现了其在矿井灾害防控领域的深入探索，也展现了理论研究与工程实践相结合的科研特色。...

依托中国矿业大学强大的科研实力，一支技术精湛的团队得以组建。该团队不仅整体素质优秀，专业能力也十分突出，尤其在防治煤炭自燃火灾方面积累了深厚的实战经验。他们曾多次成功扑灭大型的煤炭自燃火灾事故，展现了卓越的技术实力和应急处理能力。 在生产与市场布局方面，企业已建立起标准化的化学材料生产厂房以及机械电气加工车间，形成了完善的自有生产体系。以徐州总部和临沂分公司为核心支点，公司的业务网络遍布全国，共设立了二十二个销售服务中心。在过去的三年里，已成功为四百八十五家大型矿业集团和工厂提供了高质量的产品与专业服务。 在荣誉与成果领域，团队凭借其创新的技术和突出的贡献，荣获了包括“安徽省科学技术奖”一等奖在内的多项重要奖项。这些荣誉不仅是对其技术研发能力的权威认可，也是对其在行业内影响力和贡献的充分肯定。通过持续的科技创新与实践积累，该团队正不断推动相关领域的技术进步与产业升级。...

在持续的创新与发展进程中，徐工建机依托雄厚的技术研发实力与高水平的制造能力，屡次斩获多项重要奖项与行业认可。这些荣誉涵盖了国家科技进步二等奖、中国机械工业科学技术一等奖及二等奖、中国工程机械年度产品TOP50金手指奖、全国用户满意服务奖、江苏省名牌产品称号，以及江苏省企业管理现代化创新成果二等奖等。这些成就不仅体现了企业在技术研发、产品品质、服务体系建设及管理创新等多方面的综合实力，也标志着其在行业内的领先地位得到了权威机构的充分肯定。 每一次荣誉的获得，都是对徐工建机过往努力与积累的认可，同时也成为推动企业不断向前的重要动力。在持续追求技术突破与管理优化的过程中，企业逐渐形成了以创新为核心、以用户满意为导向的文化氛围。这种文化不仅凝聚了团队力量，也塑造了企业持续发展的内在基因。通过不断优化产品性能、提升服务质量、强化内部管理，徐工建机逐步构建起涵盖技术、产品、服务与管理等多维度的综合竞争...

在科研领域，曾参与的项目荣获国家科技进步二等奖，并在省部级层面获得两项科技进步一等奖；此外，还取得煤炭工业协会科技进步三等奖及徐州市科技进步二等奖各一项。作为第一作者，共发表学术论文十二篇，其中六篇被EI数据库收录。在知识产权方面，已获得六项国家实用新型专利，并提交了两项国家发明专利的申请。教学方面，曾受煤炭工业协会邀请，担任全国煤矿巷道锚喷支护培训班的授课教师，积累了相关的教学经验。...

2025年度吉林省直属事业单位公开招聘呈现出显著的岗位热度差异。根据官方发布的统计数据，截至9月10日下午四时，第六号招聘公告所涵盖的岗位已吸引16,186名报考者参与角逐。此次招聘规模较为可观，共开放136家事业单位的390个职位，计划录用总人数为625名。经测算，平均岗位竞争比例达到25.9:1，即每个录取名额约对应26名竞争者。 这一报考情况直观体现了省直事业单位岗位在就业市场中的强劲吸引力。从职位类别分析，综合管理类岗位持续保持较高热度，其竞争激烈程度尤为突出。不同系统、不同专业要求的岗位在报考人数分布上呈现明显梯度，部分热门职位的报考比甚至远超平均水平。这种差异既反映了人才供需关系的现实状况，也折射出求职者对不同性质岗位的价值判断。 从招聘进程观察，报名期间各岗位的报考人数呈现动态变化特征。前期关注度较高的职位持续吸引新增报名者，而部分专业技术要求较强的岗位则维持相对平稳的报考态...

截至2025年9月10日下午四时整，吉林省省直事业单位面向社会发布的第六号公开招聘公告，累计报名人数已突破一万六千大关，具体为16186人。此次大规模招聘活动覆盖了省内136家不同性质的单位，共开放390个职位类别，计划录用总人数为625名。经初步测算，平均每个岗位的竞争强度约为26人争夺一个席位，竞争比例大致为25.9:1。 在所有岗位中，隶属于吉林省自然资源厅系统的省基础测绘院，其综合办公室文员一职引起了最为广泛的关注。该岗位通过资格审核的报考者数量高达1196名，形成了1196人竞逐一个职位的激烈局面，其竞争强度在当前所有岗位中位居首位。这一数据清晰地反映出该岗位对应聘者具有特殊的吸引力，或与其职责要求相对宽泛、专业限制较为宽松有关。 在本次招聘的报名阶段，各类岗位的报考热度呈现出显著差异。部分技术性强、专业门槛较高的职位，其竞争程度相对缓和；而一些对专业背景要求较为宽泛的行政、管理...

近期，吉林省发布了一系列重要的人才招聘通知，其中《2025年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）公告（6号）》已于2025年9月1日正式公布。该公告覆盖了省直29个主管部门下属的136家事业单位，共开放390个岗位，计划招聘625名工作人员。值得关注的是，此次招聘专门设置了面向高校毕业生的专项岗位，为应届毕业生提供了针对性的就业机会。 与此同时，吉林省还发布了《2025年吉林省省直事业单位公开选拔招聘工作人员公告（7号）》。这份公告的具体岗位信息目前尚未完全披露，需要等待后续公布。从公告编号来看，这应该是继6号公告之后的又一批重要招聘计划，预计将延续吉林省事业单位公开招聘的规范化、透明化特点。 近年来，吉林省持续推进事业单位人事制度改革，不断完善公开招聘制度。通过定期发布招聘公告，不仅为各类人才提供了公平竞争的机会，也为事业单位注入了新鲜血液。这些招聘活动严格按照公开...

依据吉林省人力资源和社会保障厅于2025年8月15日公布的《2025年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告(5号)》，本次公开招聘活动覆盖了9家省直事业单位，共计开放19个岗位，拟招聘45名工作人员。凡是通过此次统一公开招聘程序并被最终录用的人员，均需与用人单位签订规范的聘用合同。该聘用合同的订立与管理，均在吉林省人力资源和社会保障厅的指导与监督下进行，以确保合同条款的合法合规，保障用人单位与受聘人员双方的合法权益。 本次招聘的岗位均属于省直事业单位的正式编制内岗位。这些单位涵盖多个公共管理与服务领域，旨在吸纳各类专业人才，优化事业单位人员结构，提升公共服务效能。招聘过程严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、考察和体检等多个环节的综合考核，最终确定拟聘人选。 成功被录用者，其聘用合同的签订是确立正式人事关系的关键环节。合同中会明确约定双方的权利与义务，包括但不限于岗位职责...